La formation professionnelle continue permet de maintenir ou de développer de nouvelles compétences en entreprise.
Vous souhaitez vous former et connaitre les aides existantes.
Vous êtes :
Demandeur d’emploi
En tant que demandeur d’emploi, vous pouvez obtenir de l’aide auprès de votre conseiller(e) pour monter vos projets de formation.
Nos formations sont référencées sur le Carif Oref.
Pour connaitre votre OPCO, trouvez votre n°IDCC (Identifiant de la Convention Collective) puis cliquez sur le lien suivant :
Liste des OPCOS en fonction de l’IDCC
Salarié(e)s
En tant que salarié, vous pouvez auto-financement votre formation.
Nos formations ne sont pas encore éligibles au CPF. Nous travaillons sur ce sujet afin de vous permettre de mobiliser votre compte CPF.
Entreprises de moins de 50 salariés
Le plan de développement des compétences, anciennement appelé plan de formation, est un outil stratégique pour les entreprises, quelle que soit leur taille. Il regroupe l’ensemble des actions mises en œuvre au bénéfice des collaborateurs, telles que des formations, des bilans de compétences, des validations des acquis de l’expérience (VAE) et des actions d’apprentissage. Son objectif est d’adapter et de développer les compétences des salariés pour accompagner les évolutions technologiques et organisationnelles de l’entreprise. Tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, apprentissage ou contrat de professionnalisation, peuvent bénéficier des actions inscrites dans ce plan. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, OPCO 2i propose un dispositif d’appui-conseil financé en tout ou partie pour la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site de l’OPCO2i
Entreprises de plus de 50 salariés
Investir dans le maintien ou le développement des compétences de vos salariés est un enjeux stratégique afin de rester compétitifs, d’augmenter sa productivité, répondre aux critères qualité et s’adapter aux évolutions technologiques et techniques.
Investir dans le développement des compétences professionnelles de vos employés est gage d’une plus grande motivation et d’une fidélisation de vos équipes.
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, vous pouvez financer dans le cadre de recrutement des contrats de professionnalisation ou des contrats d’apprentissage. Actuellement, notre offre de formation ne nous permet pas de vous proposer la mise en place de ce type de contrats.